바인더: HR 온보딩 솔루션

인재들의

첫날

을 설계하세요

인재들의

첫날

을 설계하세요

인재들의

첫날

을 설계하세요

인재들의

첫날

을 설계하세요

온보딩의 수기 작업은 99% 줄이면서 환상적인 온보딩 경험을 선사해 보세요.

지금 설계하러 가기

더 나은 온보딩을 위한 고민,

바인더와 함께 시작해 보세요

더 나은 온보딩을 위한 고민,

바인더와 함께 시작해 보세요

더 나은 온보딩을 위한 고민,

바인더와 함께 시작해 보세요

온보딩 자동화를 위한 툴을 한 곳에 담은 국내 최초 온보딩 솔루션

수기 작업은 이제 그만

대신

인재들에게 집중

해 주세요

프로젝트
바인더를 통해 우리 회사만의 온보딩을 워크플로우로 설계해 보세요.
디지털화한 온보딩으로 시간을 절약하고,
신규 입사자의 경험을 개선해 보세요.
변수
실제 데이터로 대체되는 변수 기능을 통해 메시지를
전송하실 때 개인화를 진행해 보세요.
다양한 모듈
다양한 모듈을 통해 풍부한 디지털 온보딩 워크플로우를
만들어 보세요.
담당자 지정
이제 이메일, 전화, 문자로 업무 요청은 그만!
담당자 지정을 통해 커뮤니케이션 효율화를 해보세요.
수행화면
만들어둔 온보딩 워크플로우는 때에 맞춰 온보딩 이해관계자에게
전송됩니다. 바인더 온보딩 북을 통해 온보딩 이해관계자들의
경험을 개선해 보세요.

프로젝트
바인더를 통해 우리 회사만의 온보딩을 워크플로우를 설계해 보세요.
디지털화한 온보딩으로 시간을 절약하고, 신규 입사자의 경험을 개선해 보세요.
변수
실제 데이터로 대체되는 변수 기능을 통해 메시지를
전송하실 때 개인화를 진행해 보세요.
다양한 모듈
다양한 모듈을 통해 풍부한 디지털 온보딩 워크플로우를
만들어 보세요.
담당자 지정
이제 이메일, 전화, 문자로 업무 요청은 그만!
담당자 지정을 통해 커뮤니케이션 효율화를 해보세요.
수행화면
만들어둔 온보딩 워크플로우는 때에 맞춰 온보딩 이해관계자에게 전송됩니다.
바인더 온보딩 북을 통해 온보딩 이해관계자들의 경험을 개선해 보세요.

프로젝트
바인더를 통해 우리 회사만의 온보딩을 워크플로우를
설계해 보세요. 디지털화한 온보딩으로 시간을 절약하고,
신규 입사자의 경험을 개선해 보세요.
변수
실제 데이터로 대체되는 변수 기능을 통해 메시지를
전송하실 때 개인화를 진행해 보세요.
다양한 모듈
다양한 모듈을 통해 풍부한 디지털 온보딩 워크플로우를
만들어 보세요.
담당자 지정
이제 이메일, 전화, 문자로 업무 요청은 그만!
담당자 지정을 통해 커뮤니케이션 효율화를 해보세요.
수행화면
만들어둔 온보딩 워크플로우는 때에 맞춰 온보딩 이해관계자에게 전송됩니다.
바인더 온보딩 북을 통해 온보딩 이해관계자들의 경험을 개선해 보세요.

프로젝트
바인더를 통해 우리 회사만의 온보딩을 워크플로우를
설계해 보세요. 디지털화한 온보딩으로 시간을 절약하고,
신규 입사자의 경험을 개선해 보세요.
변수
실제 데이터로 대체되는 변수 기능을 통해 메시지를
전송하실 때 개인화를 진행해 보세요.
다양한 모듈
다양한 모듈을 통해 풍부한 디지털 온보딩 워크플로우를
만들어 보세요.
담당자 지정
이제 이메일, 전화, 문자로 업무 요청은 그만!
담당자 지정을 통해 커뮤니케이션 효율화를 해보세요.
수행화면
만들어둔 온보딩 워크플로우는 때에 맞춰 온보딩 이해관계자에게 전송됩니다.
바인더 온보딩 북을 통해 온보딩 이해관계자들의 경험을 개선해 보세요.

프로젝트
바인더를 통해 우리 회사만의 온보딩을 워크플로우로
설계해 보세요. 디지털화한 온보딩으로 시간을 절약하고,
신규 입사자의 경험을 개선해 보세요.
변수
실제 데이터로 대체되는 변수 기능을 통해 메시지를 전송하실
때 개인화를 진행해 보세요.
다양한 모듈
다양한 모듈을 통해 풍부한 디지털 온보딩 워크플로우를
만들어 보세요.
담당자 지정
이제 이메일, 전화, 문자로 업무 요청은 그만!
담당자 지정을 통해 커뮤니케이션 효율화를 해보세요.
수행화면
만들어둔 온보딩 워크플로우는 때에 맞춰 온보딩 이해관계자에게 전송됩니다.
바인더 온보딩 북을 통해 온보딩 이해관계자들의 경험을 개선해 보세요.

일일이 물어보지 마세요

놓치지 않게

꼼꼼하게 체크

해 드릴게요

리포트

스프레드시트 혹은 종이에 직접 온보딩 워크플로우를 체크하고 계신가요?

바인더가 알아서 체크해드릴게요!

스프레드시트 혹은 종이에 직접 온보딩 워크플로우를 체크하고 계신가요?

바인더가 알아서 체크해드릴게요!

스프레드시트 혹은 종이에 직접 온보딩 워크플로우를 체크하고 계신가요?

바인더가 알아서 체크해드릴게요!

리포트

스프레드시트 혹은 종이에 직접 온보딩 워크플로우를 체크하고 계신가요?

바인더가 알아서 체크해드릴게요!

리마인드 알림

업무를 깜빡한 온보딩 이해관계자들에게 전화나 문자를 하고 계시진 않나요?

바인더가 리마인드 메일을 보내드릴게요.

업무를 깜빡한 온보딩 이해관계자들에게 전화나 문자를 하고 계시진 않나요?

바인더가 리마인드 메일을 보내드릴게요.

업무를 깜빡한 온보딩 이해관계자들에게 전화나 문자를 하고 계시진 않나요?

바인더가 리마인드 메일을 보내드릴게요.

리마인드 알림

업무를 깜빡한 온보딩 이해관계자들에게 전화나 문자를 하고 계시진 않나요?

바인더가 리마인드 메일을 보내드릴게요.

리마인드 알림

효율적으로 데이터를 관리하세요

휘발되지 않게

온보딩 데이터를 보관

해 드릴게요

문서함

서베이

퀴즈

전체 프로젝트

기간

제출일(최신순)

프로젝트

서베이

2024.01.12

공통 90일 온보딩🚀

프리보딩 만족도 서베이

2024.01.05

공통 90일 온보딩🚀

업무 장비를 선택해 주세요!

2023.12.21

디자인팀 온보딩

버디 만족도 서베이

2023.12.01

공통 90일 온보딩🚀

도티오 후드티 사이즈를 골라주세요🥋

2023.11.04

리텐션 프로그램

요즘 업무는 어떤가요?!

문서함

신규 입사자 혹은 담당자가 응답한 문서는 온보딩 개선을 위한 인사팀의 소중한 자산입니다. 온보딩에 필요한 모든 자료를 바인더로 중앙집중화하여 흐름을 잃지 않도록 해보세요.

신규 입사자 혹은 담당자가 응답한 문서는 온보딩 개선을위한 인사팀의 소중한 자산입니다. 온보딩에 필요한 모든 자료를 바인더로 중앙집중화하여 흐름을 잃지 않도록 해보세요.

신규 입사자 혹은 담당자가 응답한 문서는 온보딩 개선을 위한

인사팀의 소중한 자산입니다. 온보딩에 필요한 모든 자료를

바인더로 중앙집중화하여 흐름을 잃지 않도록 해보세요.

온보딩 업무를

가장 효율적으로

만들

연동

온보딩에 필요한 모든 업무를 편하게 진행할 수 있도록 연동 기능을 제공해 드립니다.

설정

회사 정보

업무 설정

연동

Slack

바인더의 알림을 Slack으로 받아보세요

연동

온보딩에 필요한 모든 업무를 편하게 진행할 수 있도록

연동 기능을 제공해 드립니다.

설정

회사 정보

업무 설정

연동

Slack

바인더의 알림을 Slack으로 받아보세요

COMING SOON

앞으로 연동될 예정이에요 :)

COMING SOON

앞으로 연동될 예정이에요 :)

온보딩 혁신

무료로 시작해 보세요

온보딩 혁신

무료로 시작해 보세요

온보딩 혁신

무료로 시작해 보세요

온보딩 혁신

무료로 시작해 보세요

무료로 시작하기

사업자등록번호: 812-86-02841

주소: 서울특별시 광진구 능동로 120,

건국대학교 KU기술혁신관 602호

주소: 서울특별시 광진구 능동로 120,

건국대학교 KU기술혁신관 602호

hello@dotio.team

010-2383-6161

온보딩을 진행하며

이런 고민해 본 적 있나요?

온보딩을 진행하며

이런 고민해 본 적 있나요?

온보딩을 진행하며

이런 고민해 본 적 있나요?

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩이 부서별로 나뉘어 있어서

체계적인 온보딩

이 어려워요😥

담당자가 스스로 온보딩을

Follow-up

할 수 있게 하고 싶어요.

온보딩 과정을

추적

하고 싶지만 현실적으로 어려워요.

수집한

데이터를 관리

하고 싶지만 관리가 잘 되지 않아요.

온보딩 과정에서

축적된 온보딩 데이터를 아카이빙

하고 싶어요.

버디 활동

을 잘 해주고 있는지

파악

하기 어려워요.

젠틀한 넛지

와

재밌는 활동 요소

를 많이 제공해주고 싶어요.

온보딩

이 중요한 이유

*온보딩(Onboarding): 신규 입사자가 조직에 정착할 수 있도록 돕는 과정

신규 입사자 중 43%가 입사 후 약 3개월 이내에

회사의 퇴사 여부를 결정한다고 답합니다.

신규 입사자 중 43%가 입사 후 약 3개월 이내에

회사의 퇴사 여부를 결정한다고 답합니다.

신규 입사자 중 43%가 입사 후 약 3개월 이내에

회사의 퇴사 여부를 결정한다고 답합니다.

경험

Experience

88%

자신이 겪은 온보딩의 경험이 좋지 않았다고

응답한 신규 입사자의 비율은 88%입니다.

자신이 겪은 온보딩의 경험이 좋지 않았다고

응답한 신규 입사자의 비율은 88%입니다.

자신이 겪은 온보딩의 경험이 좋지 않았다고

응답한 신규 입사자의 비율은 88%입니다.

출처 - Gallup

소속감

Belonging

3배

좋은 온보딩 경험을 가진 구성원은 회사로부터

소속감을 3배 더 높게 느낄 수 있습니다.

좋은 온보딩 경험을 가진 구성원은 회사로부터

소속감을 3배 더 높게 느낄 수 있습니다.

좋은 온보딩 경험을 가진 구성원은 회사로부터

소속감을 3배 더 높게 느낄 수 있습니다.

출처 - Forbes

유지

Retention

82%

좋은 온보딩 프로그램을 구현하는 회사는

신규 입사자의 유지율이 82% 증가합니다.

좋은 온보딩 프로그램을 구현하는 회사는

신규 입사자의 유지율이 82% 증가합니다.

좋은 온보딩 프로그램을 구현하는 회사는

신규 입사자의 유지율이 82% 증가합니다.

출처 - Forbes

바인더 블로그

로그인

설계하러 가기